Em recente decisão a 3ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região, confirmou a sentença proferida na origem em Joinville, que determinava o retorno ao trabalho do dirigente sindical, ante aos motivos ensejadores da demissão, vez que totalmente insubsistentes, bem como o pagamento de dano moral pela conduta discriminatória.
